Трудового

Трудового смотреть последние обновления за сегодня на .

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4983
30
0
01:18:57
25.08.2016

Как уволить неподходящего сотрудника? Как соблюсти все требования ТК и правильно оформить кадровую документацию, чтобы избежать трудовых споров с сотрудниками или, кто знает, отстоять свою позицию в суде? Проблема увольнения по инициативе работодателя сегодня стоит как никогда остро. На нашем бесплатном семинаре вы не только познакомитесь с особенностями расторжения трудового договора по отдельным пунктам 81 ст. Трудового кодекса РФ, но и увидите ее применение в различных ситуациях из практики. В ходе семинара будут разобраны следующие типы увольнения: - Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности; - увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей; - Увольнение за прогул; - Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения. Бесплатный семинар, посвященный расторжению трудового договора по инициативе работодателя, ведет практикующий преподаватель с большим опытом работы, член Национального союза кадровиков Алексей Станиславович Конашевич. Курсы кадрового дела и кадрового делопроизводства в Центре "Специалист" при МГТУ имени Баумана - 🤍

Основания расторжения трудового договора

2635
188
2
00:04:56
14.09.2021

Услуги специалиста: 🤍 Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора. 1. В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работника? 2. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя? 3. Каковы основания для признания расторжения трудового договора незаконным через суд? На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: 🤍 Видео по теме: Уведомление о расторжении трудового договора: 🤍 Расторжение срочного трудового договора: 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 🤍

Призупинення трудового договору: чи потрібна заява від працівника? №7 (344) 19.04.2022

5197
138
8
00:09:48
19.04.2022

Призупинення трудового договору: чи потрібна заява від працівника? Тетяна Донець у черговому випуску «7 хвилин» від 7eminar.com. ☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1.Хто, як та за яких умов може призупинити трудовий договір. 2.Як повідомити працівника про призупинення трудового договору. 3.Чи здійснюється оплата праці після призупинення трудового договору. ⏰Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску. 00:12 | Призупинити трудовий договір можна, починаючи з 24 березня 2022 року. 00:48 | Умови призупинення трудового договору. 03:47 | Законопроект №7251 передбачає необхідність погодження наказів про призупинення трудових договорів з військово-цивільною адміністрацією. 04:46 | Ініціатори призупинення трудового договору. 05:39 | Закон не містить обмежень щодо категорій працівників, з якими можна призупинити трудові відносини. 05:54 | Повідомлення про призупинення трудового договору. 07:18 | Оплата праці під час призупинення трудового договору. 🔔 Банк Кредит Дніпро: український комерційний банк: 🤍 🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵ 📌 Ми зробили бухгалтерський канал новин та публікуємо: • гарячі професійні новини (а зараз їх багато) • готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого • даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін. • робимо відеоновини та вебінари Вайбер-канал тут 👉 🤍 Телеграм-канал тут 👉 🤍 #призупинення #трудовийдоговір #праівник #роботодавець #воєннийчас _ ☝Просмотрев видео, вы узнаете: 1.Кто, как и при каких условиях может приостановить трудовой договор. 2.Как сообщить работнику о приостановлении трудового договора. 3.Осуществляется ли оплата труда после приостановления трудового договора.

Тема 2 2 Трудовой договор Понятие и содержание трудового договора Заключение трудового договора

744
10
1
00:58:21
18.10.2021

Понятие и значение трудового договора; Содержание трудового договора; Виды трудового договора; Юридические гарантии при приеме на работу; Заключение трудового договора. Прием на работу #трудовой#договор#стороны#форма#содержание#гарантии#заключение#

Як оформити призупинення дії трудового договору №21 (175) 06.04.2022

14918
573
23
00:15:22
06.04.2022

Людмила Смердова розглянула тему: «Як оформити призупинення дії трудового договору» 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків. ☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1.З якої дати та на який період можна призупинити дію трудового договору. 2.Як скласти наказ та повідомити працівника про призупинення дії трудового договору. 3.Чи вести облік робочого часу після призупинення дії трудового договору. ⏰Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску. 00:06 | Визначення та правове застосування поняття «призупинення дії трудового договору». 01:37 | Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. 02:17 | Визначення дати, з якої можливе призупинення дії трудового договору. 02:52 | Визначення періоду призупинення дії трудового договору. 03:23 | Порядок прийняття рішення про призупинення дії трудового договору. 04:06 | Алгоритм дій щодо призупинення дії трудового договору. 06:04 | Повідомлення працівників про призупинення дії трудового договору. 08:41 | Видання наказу про призупинення дії трудового договору. 13:02 | Ведення обліку використання робочого часу після призупинення дії трудового договору. 14:24 | Коротко про головне. 🟢 Ексклюзивний сервіс «Особистий Консультант» ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів. Найкращі експерти з усієї країни цілодобово відповідають на ваші професійні запитання. Оформлюйте передплату Кадрової Відеоплатформи №1 та отримуйте доступ до сервісу за посиланням: 👉 🤍 #воєннийстан2022 #війнавукраїні #простій #трудовийдоговір #призупиненнядії ☝Просмотрев видео, вы узнаете: 1.С какой даты и на какой период можно приостановить действие трудового договора. 2.Как составить приказ и сообщить работнику о приостановлении действия трудового договора. 3. Вести ли учет использования рабочего времени после приостановления действия трудового договора.

Призупинення дії трудового договору та відпустка без збереження зарплати - у зарплатній звітності

22371
315
11
00:11:27
22.04.2022

☝ Більше корисної інформації у відеозаписі вебінару "Кадри та зарплата у період війни", який відбувся 21.04 👉 Отримати рахунок ТУТ: 🤍 👉 Деталі вебінару ТУТ: 🤍 І до зустрічі! #ПодатковийБлогМК #Податки #Звітність #Війна #воєннийчас #допомога #зарплата Більше корисної інформації: 👉 Фейсбук : 🤍 👉 Інстаграм: 🤍 👉 Телеграм: 🤍 👉 Сайт: 🤍 Контакти: ✍ kavynm🤍gmail.com ☎: 068 640 20 55; 066 894 96 27

Предмет, метод и система трудового права

684
36
9
00:15:22
27.12.2021

Видео посвящено введению в трудовое право. В сжатой форме рассматриваются предмет, метод и система трудового права. Разграничиваются понятия "трудовой договор" и "гражданско-правовой договор о выполнении работы".

Понятие и содержание трудового договора.

693
9
1
00:08:10
02.06.2019

Статья создана для сайта БЛОКНОТ ЮРИСТА 🤍 Понятие и содержание трудового договора. Виды и особенности. 🤍

Призупинення дії трудового договору та наслідки для працівника

7791
144
63
00:04:54
02.04.2022

Давайте більш детальніше проаналізуємо що ж розуміти під «призупиненням дії трудового договору» та які юридичні наслідки це буде мати для працівника. По-перше, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та, у свою чергу, тимчасове припинення працівником виконання своєї роботи за укладеним трудовим договором. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, при цьому працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену умовами трудового договору, а роботодавець звільняється від обов’язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання працівником роботи. По-друге, у разі призупинення дії трудового договору – трудові відносини фактично тривають, тобто, це не є звільненням для працівника, трудові відносини між працівником та роботодавцем автоматично не припиняються. По-третє, ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і сам працівник. Роботодавець не може відмовити працівнику у такому призупиненні, адже діюче законодавство не передбачає, що дію трудового договору можна призупинити за згодою роботодавця або за угодою сторін. По-четверте, працівник має право та може звільнитися за власною ініціативою під час призупинення дії трудового договору у строк, який зазначить в заяві, окрім двох випадків: - якщо працівника, в умовах воєнного стану, було примусово залучено до суспільно корисних робіт; - або залучено до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Звільнитися за угодою сторін також можна. По-п’яте, під час призупинення дії трудового договору виплата заробітної плати та сплата єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) роботодавцем - не здійснюються, але суми заробітної плати та ЄСВ продовжують фіксуватися роботодавцем, оскільки зарплата все одно буде виплачена працівнику і ЄСВ буде сплачено одразу ж після завершення військової агресії проти України, адже Верховна Рада України зобов’язала агресора відшкодувати в повному обсязі зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору. По-шосте, період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки – не враховується, оскільки працівник фактично не працює і не отримує, при цьому, допомоги з державного соціального страхування, а також за ним не зберігається середній заробіток, тобто, зарплату працівник не отримує. По-сьоме, е-лікарняний не оплачується працівнику, із яким роботодавець призупинив дію трудового договору. Тому, якщо працівник захворів у період, коли дія трудового договору була призупинена, лікарняний не оплачується. По-восьме, дія трудового договору може бути призупинена навіть з одинокою матір’ю, а також іншими вразливими категоріями працівників, оскільки діюче законодавство України не містить будь-яких заборон щодо неможливості призупинення дії трудового договору з певними категоріями працівників.

1 Тема 2 2 Трудовой договор Прекращение трудового договора

415
11
0
01:04:41
01.11.2021

Правовое регулирование прекращения трудового договора 1.1. Общие положения о прекращении трудового договора 1.2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 1.3. Истечение срока трудового договора 1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1.5.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с нарушением работником трудовой дисциплины 1.5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником дисциплинарного проступка #трудовой договор#прекращение#общие#основания#соглашение#сторон#инициатива#работника#работодателя#срок#

Уведомление о расторжении трудового договора

2955
149
61
00:04:25
09.09.2021

Услуги специалиста: 🤍 Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя. Например, при ликвидации компании, сокращении штатов, неоднократного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, несоответствия работником занимаемой должности. Поводом для расторжения трудового договора может быть и истечение срока действия срочного трудового договора. 1. Как уведомить работника о расторжении трудового договора? 2. Каковы сроки расторжения трудового договора? На эти и другие вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: 🤍 Видео по теме: Расторжение срочного трудового договора: 🤍 Увольнение по соглашению сторон: 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 🤍

Порядок расторжения трудового договора

7108
731
2
00:04:59
19.08.2021

Услуги специалиста: 🤍 Порядок заключения и расторжения трудового договора определяется сторонами трудовых отношений с учетом норм действующего трудового законодательства РФ. При увольнении работника работодатель обязан соблюсти установленные сроки для издания приказа, которые зависят от основания увольнения. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем? Какие нюансы при этом необходимо учитывать? Подробнее об этом поговорим в новом видео. Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: 🤍 Видео по теме: Расторжение трудового договора по соглашению сторон: 🤍 Испытательный срок в трудовом договоре: 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 🤍

Трудовое право. Тема 11. Изменение трудового договора.

1308
17
1
00:06:52
10.12.2018

Книга Трудовое право: 🤍 Рекламный ролик техникума: 🤍 Сайт и телефон техникума: Втехникум.рф 89043865120

Военное положение - основание для увольнения? Приостановление трудового договора.

1111
37
13
00:05:01
10.05.2022

Военное положение в Украине не является основанием для увольнения! При этом, работодатель, по своему желанию может приостановить трудовой договор (аналог отпуска за свой счет). Видео о причинах увольнения (часть 1): 🤍 Видео о причинах увольнения (часть 2): 🤍 Я в Инстаграм: 🤍 Я в FaceBook: 🤍 Мой сайт: 🤍 Telegram, Viber: +380667272025 Олег Лукьянчиков – адвокат Харьков, юрист Харьков. #фоп #флп #мобілізація #мобилизация #война #війна #украина #тов #армия #україна #консультацияюриста #адвокат #юрист #юридическаяконсультация #харьков

История развития трудового законодательства (стрим Василия Шавина)

926
54
8
01:00:00
09.09.2020

1. Регулирование отношений по личному найму до XIX века 2. Формирование законодательства о труде в XIX – начале XX веков 3. Советский этап развития трудового законодательства 4. Трудовое право в современный период Видео канал Василия Шавина на Ютуб 🤍 Участники: Эксперт в области трудового права Шавин Василий, преподаватель Мельниченко Роман Григорьевич и аудитория в YouTube. Введение 24 мая 1835 г – было принято положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми. Это первый нормативный акт, который регулировал трудовые отношения между рабочими и хозяевами фабричных заведений. Регулирование отношений по личному найму до XIX века В древних государствах рабочую силу представляли рабы и свободные люди, которые нанимались для выполнения определенных работ. Поэтому в Древней Греции и Древнем Риме были разработаны нормы регламентирующие договоры личного найма. Были разработаны два важнейших принципа этих договоров: 1. несамостоятельность этих договоров (работник подчиняется работодателю); 2. личное выполнение работы. Все эти договоры не выделялись в отдельную отрасль, а входили в состав гражданского права. Толчок развития трудового законодательства – первая промышленная революция. Предпринимателям нужно было больше рабочей силы, и приходилось как-то ее регулировать. Первые законы регулировали детский труд. Нормативные акты, начиная с русской Правды, начинали предусматривать договоры личного найма. В России крепостное право сдерживало развитие отдельной отрасли – трудовое законодательство. Тезисно ответы на вопросы: советский этап в праве нетипичен как в плане развития, так и в сравнении с международным правом; работник – это лично свободный человек, а раб – собственность хозяина; в Древнем Риме было два договора найма – трудовой договор (продается труд за вознаграждение) и договор подряда (продается некое ограниченное количество труда); работником нанимался свободный гражданин. Формирование законодательства о труде XIX-начале ХХ века Для урегулирования рабочего вопроса создавались специальные комиссии. Первый нормативный акт, который можно относить в полной мере к трудовому законодательству – 1 июня 1882 г «О работе малолетних» (ограничили возраст детского труда). Наше законодательство называлось фабричным законодательством. Запрещение ночной работы подросткам и женщинам. 3 июля 1886 года – «О найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». Этот закон ввела фабричная инспекция. 1903 г – акт о вознаграждении потерпевших в следствии несчастных случаев на производстве. Устав о промышленном труде – 1913 г. (4 раздела: надзор за промышленными предприятиями, условия труда, взыскания за нарушения трудового законодательства, возмещение вреда при несчастных случаях на производстве). Первый кодифицированный акт в сфере труда был создан в России. Тезисно ответы на вопросы: регулирование между фабрикантами и помещиками; отношения личного найма (о трудовом отношении речи не шло); запрет на ночную работу – ограничение принципа свободы договора; ситуация неравенства не всегда справедлива, правила диктует тот работник, который находится в дефиците. Советский этап Был принят декрет о 8-часовом рабочем дне. 1918 г – принят кодекс законов о труде. Первая глава – трудовая повинность – все должны были работать (кроме детей, стариков, инвалидов). Конституция 1936 года и 1977 года (право на труд – гарантированная работа с гарантированной зарплатой) – «кто не работает, тот не ест». Тезисно ответы на вопросы: советское законодательство было очень качественным (у советских норм была очень хорошая проработка); ассоциации рабочих – профсоюзы (есть единство, есть ресурсы, сила, влияющая на власть). Современное состояние трудового законодательства 2002 год – принят новый трудовой кодекс. В трудовом кодексе написано столько гарантий прав работников, что их невозможно все соблюдать. Перестала выполняться производственная функция трудового права. 2013 год – нормы о дистанционной работе. Расширение до удаленной работы в будущем. Социальное партнерство. #cтрим #Шавин #Трудовоеправо #лекция #отрасль #история

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. ЕГЭ 2020

830
22
0
00:06:38
19.03.2020

Понятие Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений, понятие трудовой договор, обязанности работника и работодателя и т.д.

Отпуск за свой счет во время военного положения или приостановление трудового договора

352
16
21
00:17:09
02.08.2022

🔥 Данное видео будет про отпуск за свой счет во время военного положения, его виды, и про его отличие от приостановления трудового договора. В этом видео Вы узнаете: ► что такое новый вид отпуска за свой счет без согласия работодателя, последние новости; ► каким сроком ограничен отпуск за свой счет во время военного положения; ► отпуск за свой счет и приостановка трудового договора, их сходства и отличия; ► что такое приостановление трудового договора, последние изменения. Тайминг: 00:00 Описание видео 01:56 Новый вид отпуска за свой счет без согласия работодателя, последние новости 05:05 Каким сроком ограничен отпуск за свой счет во время военного положения 07:07 Отпуск за свой счет и приостановка трудового договора, их сходства и отличия 08:33 Что такое приостановление трудового договора, последние изменения 16:19 Концовка 🔥 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» - 🤍 🔥 Кодекс законов о труде Украины - 🤍 🔥 Закон Украины "Об отпусках" - 🤍 🔥 Закон Украины "Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения" - 🤍 Станьте спонсором канала, и вы получите доступ к эксклюзивным бонусам. Подробнее: 🤍 🔥 Подписывайтесь на мой канал, следите за новыми полезными роликами! Мой сайт - 🤍 Facebook - 🤍 Telegram - 🤍 #адвокатВераТарасенко #адвокат #юрист #адвокатХарьков #адвокатвХарькове #отпуск #отпускзасвойсчет #приостановкатрудовогодоговора #приостановлениетрудовогодоговора

Трудовое право. Понятие трудового права.

638
13
1
00:35:41
01.01.2020

Данный видеоурок включает в себя наиболее общие, но вместе с тем сокращённые сведения по теме,- "Трудовое право. Понятие трудового права". Эта законспектированная лекция, будет полезна как для студентов так и для учеников старших классов, готовящихся поступать в вуз. Ссылка на все плейлисты нашего канала:🤍 Ссылка на все видеоуроки нашего канала:🤍 Дорогие друзья и подписчики,- очень надеюсь, что для Вас,- данные,- видеоуроки,- будут весьма полезными.

Аудит трудового договора

1429
36
0
01:54:35
15.10.2021

В программе: — трудовые договоры с какими категориями работников нужно проверить; — обязательные условия трудового договора: как правильно прописать условия в договоре; — условия трудового договора с отдельными категориями работников (несовершеннолетние; инвалиды; дистанционные работники и другие); — порядок исправления выявленных нарушений.

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условия

2147
39
00:20:39
29.05.2020

#рабочеебремя В чём отличие прекращения трудового договора от расторжения трудового договора? Какие основания прекращения трудового договора существуют? Можно ли уволить работника за грубость? А обосновать в заявлении своё увольнение тем, что твой начальник - самодур? Ответ на эти и другие вопросы - в данном видео :) Готовы? Поехали! Поскольку данное видео является обучающим - просьба с пониманием отнестись к тому, что в течение месяца комментарии к нему будут отключены Подписывайтесь на наш канал 🤍 #прекращениетрудовогодоговора #расторжениетрудовогодоговора #увольнение #работник #работодатель #Трудовойкодекс #индивидуальныйпредприниматель #ВерховныйСуд #КонституционныйСуд

Правила внутреннего трудового распорядка: как составить и что учесть в 2021 году

3784
84
4
01:35:58
15.01.2021

В программе: Основные требования к ПВТР Как прописать режим работы в ПВТР Обязательные условия ПВТР Что нужно учесть в ПВТР в связи с последними изменениями в законодательстве

Выплаты при расторжении трудового договора

205
2
1
00:10:22
30.01.2017

Рассматривается проблема учета выплат по соглашениям о расторжении трудового договора Examines payments on agreements on the termination of the employment contract

Нет трудового договора, нет зарплаты #СевЮр

440
32
3
00:07:31
01.05.2022

Консультация для тех, кто попал на плохого работодателя. Подписывайтесь на наши каналы, каналы для тех, кто хочет быть умнее: Яндекс Дзен - там есть многое, чего нет на Ютубе: 🤍 Телеграмм канал, там публикую лайф новости, и документы (шаблоны, образцы, копии нужных Вам документов, а также весь трэш): 🤍 Консультации: +7 978 577 9000

Расторжение трудового договора по инициативе работника

8207
716
4
00:04:26
15.08.2021

Услуги специалиста: 🤍 Как расторгнуть договор с работодателем? Что делать, если вы передумали уходить? В новом видео мы поговорим об основаниях расторжения трудового договора и о правовых последствиях. Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах. Читайте: 🤍 Видео по теме: Расторжение трудового договора по соглашению сторон: 🤍 Испытательный срок в трудовом договоре: 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 🤍

Видео шпаргалка 4. Система трудового права

315
14
1
00:03:36
16.05.2021

Система трудового права представляет собой его структуру. Причем следует различать: — систему отрасли трудового права; — систему науки трудового права; — систему трудового законодательства РФ. Данные системы во многом схожи и совпадают между собой, однако имеют и определенные различия. Система отрасли трудового права — это научно обоснованное расположение правовых норм данной отрасли. Данная система включает в себя две части: общую и особенную; ряд исследователей (авторы издания относят себя к ним) выделяют также и специальную часть. Общая часть содержит нормы, имеющие основополагающее значение, особенная часть строится по институтам, специальная — включает международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права — это совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся правового регулирования общественных отношений в сфере общественной организации труда. Система науки подразделяется на общую и особенную части, но их содержание шире, нежели у системы отрасли, поскольку включает в себя также соответствующие научные концепции, взгляды, историю развития, сравнительно-правовые модели соответствующих вопросов. Система трудового законодательства — это состав, структура и внутреннее строение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Она отражает существующую систему трудового права, которая, в свою очередь, не может не учитывать систему законодательства. Однако последняя испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в определенной степени не совпадают.

Принципы трудового права

627
33
6
00:14:19
03.01.2022

В видео рассматриваются принципы трудового права (основные идеи и общие начала, которые выражают сущность трудового права и определяют направленность развития отрасли): свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей в сфере труда; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; государственная защита трудовых прав.

Изменение трудового договора

4558
351
2
00:05:30
14.05.2022

Услуги специалиста: 🤍 Трудовой договор является главным документом, закрепляющим основные положения возникших трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Изменение условий данного документа возможно, как по инициативе руководства, так и работника. Однако от того, кто именно является инициатором во многом будет зависеть алгоритм последующих действий. Какими нормами регулируется процедура внесения изменений в трудовой договор? Как вносить и оформлять эти изменения, чтобы в итоге они были признаны правомерными? 01:16 Как проходит изменение условий трудового договора при согласии сотрудника? 02:31 Для каких корректировок может потребоваться соглашение об изменение трудового договора? 03:11 Как изменить условия трудового договора, если работник не согласен? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Читайте: 🤍 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как получить субсидию за найм молодёжи? 🤍 О чем нужно знать подростку при трудоустройстве? 🤍 Чек лист в помощь при открытии ИП 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 VK - 🤍 🤍

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора

2448
44
5
00:04:37
10.01.2021

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора ✎ ВКонтакте ⇝ 🤍 ✎ Instagram ⇝ 🤍 ✎ Email ⇝ Elline24🤍mail.ru ✎ 🤍 - YouTube канал про книги ✎ 🤍 - Группа Вконтакте с подкастами ✎ TikTok ⇝ 🤍 ✎ 🤍 - Онлайн школа ✎ 🤍 - Телеграмм канал про кредиты Всем привет дорогие друзья в этом видео мы разберем тему Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора. Какой срок срочного трудового договора, срочный трудовой договор образец. Срочный трудовой договор заключается на срок, заключается на не более 6 месяцев. Срочный трудовой договор минусы, но есть и плюсы. Срочный трудовой договор увольнение, как уволится по срочному договору. Срочный трудовой договор есть отпуск, срочный трудовой договор хорошо подходит для сезонной работы, может ли быть продлен срочный трудовой договор, да может , работодатель должен предупредить за 2 недели до окончания. Плюсы срочного трудового договора для работника, к сожалению плюсов здесь гораздо меньше чем для работодателя, но приэтом работник получает все те же привилегия что и в бессрочным трудовом договоре, это также оплачиваемые отпуска и тд. Приятного просмотра.

3. Law Review. Выходное пособие в соглашении о расторжении трудового договора

2592
55
5
00:03:16
10.09.2017

Работодатель предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате ему выходного пособия при увольнении. Такое соглашение содержит в себе существенный риск для работника, связанный с недостаточно четкой формулировкой ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 г. № 14-КГ13-2 Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. № 36-КГ15-5

Форма трудового договора

4726
366
3
00:06:25
11.05.2022

Услуги специалиста: 🤍 Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем. Документ регламентирует как права, так и обязанности сторон. Благодаря нему руководители и подчиненные могут защитить себя от внештатных ситуаций, будь то невыполнение трудовых обязанностей, задержка выплаты зарплаты или незаконное увольнение. Каковы особенности оформления данного документа? 00:52 Всегда ли трудовой договор оформляется на бумаге? 01:17 На какой срок оформления трудовой договор? 02:27 Есть ли обязательная форма трудового договора? 02:54 Каковы содержание и структура трудового договора? 04:44 Какие документы нужны для заключения трудового договора? 05:07 Какие ошибки допускаются при заключении трудового договора? На эти вопросы ответила управляющий партнёр компании «РосКо», к. э. н., аудитор, налоговый консультант, проф.участник рынка ценных бумаг Алёна Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!! Читайте: 🤍 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Как платить патент ИП в 2022 году?: 🤍 Как ИП начать работу с самозанятыми?: 🤍 Ошибки ИП при самостоятельном ведении бухгалтерии: 🤍 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - 🤍 Facebook - 🤍 ЯндексДзен - 🤍 Instagram - 🤍 VK - 🤍 🤍

КАК ОФОРМИТЬ ПРИОСТАНОВКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА -2022 Г. ?

53
4
0
00:08:23
03.05.2022

В этом видео я ,Елена Зорина,расскажу как и когда оформляют приостановку трудового договора . И покажу образец оформления приказа о приостановке труд. договора Смотрим! Подписываемся и ставим "лайк".Большое спасибо всем кто со мною и пишите свои комментарии вопросы - по возможности - отвечаю. Моя электронная почта для консультаций-► sofiya-092002🤍gmail.com Мой телеграмм -канал -► 🤍 Наш сайт -► buhuchet911.com,ua запись на бухгалтерские курсы - ►sofiya-092002🤍gmail.com Мой новый канал про отношения и не только -🤍

Назад
Что ищут прямо сейчас на
трудового под ракитой уральские пельмени сборник угнал удары украина война slimus სიგნალიზაცია спокойной ночи утонул находки под водой уплата страховых взносов ���������������� videos de compras Aliexpress drone power wheel ты наказан miss gummy food vs real food подруга